医院招聘35岁以下保安，月薪1750元。此招聘要求针对年轻人群，旨在提升医院安保力量。具体解释说明及规划分析请关注相关公告。

医院1750元月薪招聘保安，引发社会热议：年龄限制与薪资争议

随着我国经济的飞速发展，医疗行业也迎来了前所未有的繁荣，在追求高薪工作的同时，一些用人单位在招聘过程中却出现了令人咋舌的要求，一则医院以1750元月薪招聘保安的消息在网络上引起了广泛关注，该医院竟要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一现象引发了社会各界的热议。

据悉，这家医院位于我国某一线城市，近年来，随着业务量的激增，医院急需招聘一批保安人员以确保医院的安全，在招聘条件中，医院却明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，月薪仅为1750元，这一消息一经传出，立刻引起了网友们的广泛关注。

有网友表示，医院作为公共服务机构，肩负着救死扶伤的重任，理应具备一定的社会责任感，在招聘过程中对年龄进行限制，实在让人难以理解，有人认为，这种做法有失公平，是对35岁以上求职者的歧视。

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因年龄、性别、民族、宗教信仰等因素对求职者进行歧视，在实际招聘过程中，年龄歧视现象却屡见不鲜，这主要是因为一些用人单位认为，年轻人精力充沛，更能适应高强度的工作，而35岁以上的人员则可能存在身体机能下降等问题。

针对这一现象，有专家指出，医院在招聘保安时，应充分考虑应聘者的实际能力，而非仅仅以年龄为标准，保安工作并非仅仅是体力劳动，更需要具备一定的观察力、应变能力和责任心，在招聘过程中，医院应更加注重应聘者的综合素质，而非年龄限制。

对于月薪仅为1750元这一条件，也有网友表示质疑，他们认为，在一线城市，1750元的月薪对于保安这一职业来说，实在是过低，在物价不断上涨的今天，这一薪资水平很难满足基本生活需求，有网友甚至调侃道：“1750元月薪，还要求35岁以下，这是在招实习生吗？”

针对这一现象，有关部门表示，将加强对用人单位的监管，严厉打击招聘过程中的年龄歧视行为，鼓励用人单位提高薪资待遇，以吸引更多优秀人才。

医院1750元月薪招聘保安，要求35岁以下这一事件，引发了社会对年龄歧视和薪资待遇的关注，在招聘过程中，用人单位应秉持公平、公正的原则，尊重每一位求职者的权益，政府部门也应加大对用人单位的监管力度，确保求职者的合法权益得到保障。

在未来的招聘过程中，我们期待用人单位能够摒弃年龄歧视，关注求职者的实际能力，为求职者提供更加公平、合理的就业机会，也希望政府部门能够继续完善相关法律法规，为求职者创造一个更加公平、健康的就业环境，才能让每一个求职者都能在适合自己的岗位上发光发热，为我国的发展贡献力量。