湖南省规定，招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况。此举旨在维护女性权益，提高招聘过程的公平性。要求招聘者准确、高效地讲解岗位信息，确保求职者对岗位有清晰了解。

1. 政策背景
2. 政策意义
3. 实施与监督

湖南地区颁布新规：招聘求职不得询问女性婚育状况，助力性别平等推进

近年来，随着社会对性别平等议题的关注度日益增强，我国各地陆续推出相关政策，致力于消除职场性别偏见，维护女性求职者的合法权益，湖南省人力资源和社会保障厅近日发布了一项新规，明确指出在求职招聘过程中，用人单位不得向女性求职者询问婚育状况，这一举措无疑为湖南地区性别平等事业注入了新的生机与活力。

政策背景

女性在求职过程中长期遭受婚育歧视，用人单位在招聘时过度关注求职者的婚育情况，使得众多女性因婚育问题而失去就业机会，这种现象不仅侵犯了女性的合法权益，也妨碍了社会的公平正义，为解决这一问题，湖南省人力资源和社会保障厅在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定了这一新规。

湖南省人力资源和社会保障厅发布的新规明确指出，用人单位在招聘过程中，不得因婚姻、生育等因素拒绝录用女性求职者，具体内容包括：

• 用人单位在招聘广告、招聘简章等材料中，不得提出对女性求职者的婚育要求。
• 用人单位在面试过程中，不得询问女性求职者的婚育情况。
• 用人单位在招聘过程中，不得因女性求职者的婚育状况而降低其工资待遇或调整工作岗位。
• 用人单位违反上述规定的，将依法承担相应的法律责任。

政策意义

湖南省这一新规的颁布，具有以下重要意义：

• 保障女性求职者的合法权益，新规的推出，有助于消除职场性别歧视，确保女性求职者享有平等的就业机会。
• 推动性别平等，新规的实施，有助于构建公平、公正的就业环境，促进性别平等事业的发展。
• 提升用人单位的竞争力，用人单位在招聘时不再过分关注求职者的婚育状况，有利于吸引更多优秀女性人才，增强企业的整体竞争力。
• 促进社会和谐，新规的颁布，有助于消除性别歧视，构建和谐稳定的社会环境。

实施与监督

为确保新规的有效执行，湖南省人力资源和社会保障厅将采取以下措施：

• 加强宣传，通过多种渠道广泛宣传新规内容，提高用人单位和求职者的知晓度。
• 强化执法检查，加大对用人单位的执法检查力度，对违反新规的行为依法予以查处。
• 建立举报机制，鼓励用人单位和求职者积极举报违反新规的行为，共同维护性别平等。

湖南省新规的出台，为女性求职者提供了坚实的法律保障，有助于消除职场性别歧视，推动性别平等事业的发展，我们坚信，在全社会共同努力下，湖南地区的性别平等事业必将取得更加显著的成果。